TEAM HR IS ER OOK VOOR JOU

Maak kennis met het HR-team van Ter Heide

De HR-collega's van Ter Heide ondersteunen en versterken alle medewerkers van Ter Heide. Daarnaast behartigen ze veranderings- en HR-vraagstukken. Het werkgeluk van medewerkers verhogen is hun belangrijkste doelstelling.

Wie zit er in dit team HR en waar zetten ze zich precies voor in? Dat lees je hier.

Ontmoet het team

Contacteer ons

Bij Ter Heide staan mensen centraal

In onze organisatie kiezen we een nieuwe focus en schrijven we nieuwe verhalen.

Naast onze kwetsbare doelgroep en de focus op kwaliteitsvol leven en werken komt ook de medewerker centraal te staan binnen Ter Heide, even centraal als de bewoner/cliënt en zijn netwerk.

We zijn ervan overtuigd dat medewerkersgeluk direct bijdraagt tot meer levensgeluk voor onze bewoners en werkgeluk voor onze cliënten. Daarom krijgt binnen ons nieuwe HR-team werkgeluk de focus. Alle medewerkers zijn onze nieuwe hoofdrolspelers in deze mensenorganisatie.

Binnen het HR-team zijn we bezig met het professionaliseren en innoveren van de HR-processen van instroom tot exit. Daarnaast zetten we in op organisatieontwikkeling met nieuw leiderschap en een nieuwe cultuur. Werkgeluk moet tastbaar zijn op de werkvloer. Daarom is het welzijn van onze collega’s enorm belangrijk. Als HR-team staan we bovendien altijd open voor feedback.

Hoe gaan we te werk?

Iedere medewerker focust zich voor 80% van zijn tijd op zijn kernopdracht en expertise. De resterende tijd gaat men aan de slag met vragen die ons team bereiken. Door deze vraaggestuurde/aanbodgerichte aanpak kan iedere medewerker binnen Ter Heide zijn noden aangeven. De medewerker met de meeste affiniteit en competentie gaat hiermee aan de slag. We handelen als teampartner steeds vanuit vertrouwen en betrekken de personen die nodig zijn om een gepaste oplossing te bieden.

Onze expertise

Procesbegeleiding
Werving en selectie
Vorming, training en opleiding
Stage- en vrijwilligersbeleid
Preventie
Werkgeluk
HR-processen (instroom, doorstroom, uitstroom)
Juridisch advies en bijstand
HR-strategie
Personeelsadministratie

Onze service

Individuele coaching
Bemiddeling
Groeps- en teamcoaching
Teambuilding
Doorverwijzing naar gespecialiseerde hulp
Leiderschapstraining
Weerstandstraining
Verbindende communicatie

Ontmoet het team

Binnen het HR-team hebben we collega’s met heel wat expertise op verschillende vlakken, van procescoaches die het ZOT-verhaal begeleiden in de woonbuurten tot HR-collega’s die een breed vormingsaanbod uitwerken of inzetten op ergonomie en arbeidsveiligheid. Die gebundelde kennis willen we ten volle benutten voor alle medewerkers binnen Ter Heide.

Patrick Surinx

Procescoach zorg (Eik, Oase, Berk-Spar, nachtdienst Midden-Limburg)

Als procescoach help ik het ZOT-verhaal ontwikkelen en implementeren in woonbuurt Berk-Spar, Eik, Oase en in LIVaanhetwerk. Daarbij neem ik een coachende en ondersteunende rol op voor de teamcoaches en co-sturing. Bovendien zet ik me in voor opleidingen, teamanalyses, - strategieën en individuele coaching.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik vind zelfreflectie belangrijk, ben empathisch en heb veel kennis van de zorg in Ter Heide. In coaching en gesprekken herken ik de vraag achter de vraag en ga met jou op zoek naar jouw noden.

Ludo Voets

Procescoach zorg (Brikhof, Heuvel-Linde)

Het ZOT-verhaal vormgeven in de teams van woonbuurt Brikhof en Heuvel-Linde is mijn rol. Daarbij neem ik een coachende en ondersteunende rol op voor de teamcoaches en co-sturing. Bovendien zet ik me in voor opleidingen, teamanalyses, - strategieën en individuele coaching.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik ben geduldig van aard en leg de focus op verbinden. Volgens het dienend leiderschap stimuleer ik anderen om flexibel te denken. Als 'ancien' in Ter Heide heb ik een grote kennis van de zorg.

Nadine Sikora

Procescoach zorg (Henisberg, Woonerf,
Ven)

Woonbuurt Henisberg, Woonerf en Ven kunnen rekenen op mij om het ZOT-verhaal binnen hun teams te ontwikkelen en implementeren. Ik neem hierbij een coachende en ondersteunende rol op voor de teamcoaches en co-sturing. Daarnaast zet ik me in voor opleidingen, teamanalyses, - strategieën en individuele coaching.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik ben iemand die doet wat ze belooft. Verder ben ik gedreven en oplossingsgericht. Ik geloof in de innerlijke kracht van mensen en krijg energie als ik mensen kan inspireren en enthousiasmeren.

Jules Schoubben

Procescoach (ondersteunende diensten)

Ik zet mijn expertise in als procescoach van alle ondersteunende diensten. Daarnaast kan ik mijn ei kwijt in coachings van leidinggevenden, werving/selectie en individuele of teamcoaching.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik ben sterk in oplossingsgericht coachen en heb een groot aanpassingsvermogen. Met een mensgericht kijk, ruimte gevend en hulpverlenend ga ik aan de slag met een vraag. En met de nodige dosis humor!

Steven Schepers

HR-medewerker

Voor team- of projectbegeleiding kan je altijd bij mij terecht. Als moderator probeer ik alles in goede banen te leiden. Creatieve teambuildings uitdenken is ook echt mijn ding. Daarnaast ben ik het aanspreekpunt voor alle stage-, vrijwilligers- en opleidingsvragen.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik heb een luisterend oor, ben geduldig, maar kan een groep ook volledig enthousiasmeren. Mijn behulpzame kant maakt dat ik zeer toegankelijk ben voor iedere collega. IT-kennis doorgeven en oplossingsgericht werken geven mij energie.

Bert Was

HR-medewerker

Ik ben het eerste aanspreekpunt voor nieuwe collega’s als expert werving en selectie. Je kan bij mij terecht voor opleidingen, coaching, dienend leiderschap (ZOT), psychosociaal welzijn en TMA coaching. Daarnaast sta ik er voor al mijn collega's als vertrouwenspersoon.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik ben betrouwbaar, eerlijk, positief kritisch ingesteld van aard. Ik herken de vraag achter de vraag in gesprekken en coachings.

Katrien Geukens

Juriste

Als juriste ondersteun ik de organisatie en haar medewerkers bij alle juridische en arbeidsrechtelijke vragen. Ik volg de regelgeving op de voet en behartig het secretariaat van IGL, waaronder de Raad van Bestuur en de Algemene Vergadering valt.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik ben een empathisch persoon met een groot probleemoplossend vermogen. Ik probeer steeds met veel enthousiasme een antwoord te voorzien op alle vragen en situaties die aan mij worden voorgelegd.

Kristien Cypers

HR-medewerker

Voor acties rond werkgeluk kan je bij mij terecht. Gezonde medewerkers die veerkrachtig, gelukkig en productief zijn en zich goed voelen binnen hun job en onze organisatie: daar ga ik voor. Mensen leren kennen, hen inspireren, motiveren en verbinden vind ik zeer belangrijk. Daarnaast zet ik me graag in voor opleidingen en individuele coaching van medewerkers.

Dit zegt wat meer over mij:
Wat je geeft, zal je ontvangen. Ik ben een empathisch en toegankelijk persoon met zeer veel energie om zaken aan te pakken. Ik heb een verbindende stijl waarbij ik vinger aan de pols hou.

Stijn Vandeurzen

Preventieadviseur

Als preventieadviseur heb ik een breed takenpakket. Ik sta zowel in voor de arbeidsveiligheid en -hygiëne, als voor ergonomie, gezondheid, verfraaiing van de werkplaatsen en leefmilieu. Daarnaast zet ik me in als TMA-consulent, begeleid ik de exitgesprekken en ondersteun ik projecten.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik ben discreet en betrouwbaar van aard. Ik werk graag gestructureerd, analytisch en visiegericht aan dossiers. Bovendien heb ik een achtergrond als leerkracht dus ik deel graag info met anderen.

Elke Gilissen

Adjunct-directeur HR

Als teamcoach sta ik er voor mijn HR-collega's en zet ik me samen met het directieteam in voor de organisatieontwikkeling en het HR-beleid van IGL. Verder sta ik in voor kwaliteit en externe gerichtheid. Voor specifieke individuele vragen, teamcoaching, -analyse en projectwerking kan je ook bij mij terecht.

Dit zegt wat meer over mij:
Ik ben toegankelijk, betrouwbaar en zal richtingbepalend aan de slag gaan met strategische HR-thema’s. In coachings merk je dat ik talentgericht op het juiste tempo en doelgericht toewerk naar individuele en teamnoden.